Deze tool geeft aan medewerkers de mogelijkheid om hun mening te geven over de huidige invulling van de werktijden. Daarnaast kan met deze tool ook hun mening worden geïnventariseerd over de mate waarin nu het vakmanschap van de medewerkers wordt gewaardeerd inclusief de mate waarin er nu regelruimte aan medewerkers wordt gegeven. Verder wordt de mening gepeild over de invulling van de formatie en de flexibiliteit. Tenslotte worden de wensen en voorkeuren bevraagd ten aanzien van het kader.Onderdeel / Locatie*Locatie 1Locatie 2Locatie 3Afdeling*Afdeling 1Afdeling 2Afdeling 3Functie*Functie 1Functie 2Functie 3 Onderdeel A: Tevredenheid met werktijden01. Hoe tevreden ben je met het huidige rooster in het algemeen?*Zeer OntevredenEnigszins ontevredenNiet tevreden of ontevredenEnigszins tevredenZeer tevreden02. Hoe tevreden ben je met de volgorde waarin de verschillende diensten elkaar afwisselen? (nachtdienst – late dienst – vroege dienst)*Zeer OntevredenEnigszins ontevredenNiet tevreden of ontevredenEnigszins tevredenZeer tevreden03. Hoe tevreden ben je met het aantal dagdiensten dat je achter elkaar werkt?*Zeer OntevredenEnigszins ontevredenNiet tevreden of ontevredenEnigszins tevredenZeer tevreden04. Hoe tevreden ben je met het aantal avonddiensten dat je achter elkaar werkt?*Zeer OntevredenEnigszins ontevredenNiet tevreden of ontevredenEnigszins tevredenZeer tevreden05. Hoe tevreden ben je met het aantal nachtdiensten dat je achter elkaar werkt?*Zeer OntevredenEnigszins ontevredenNiet tevreden of ontevredenEnigszins tevredenZeer tevreden06. Hoe tevreden ben je met de lengte van de diensten?*Zeer OntevredenEnigszins ontevredenNiet tevreden of ontevredenEnigszins tevredenZeer tevreden07. Hoe tevreden ben je met het aantal hele vrije weekenden?*Zeer OntevredenEnigszins ontevredenNiet tevreden of ontevredenEnigszins tevredenZeer tevreden08. Hoe tevreden ben je met het aantal weekenden met één vrije weekenddag en één werkdag?*Zeer OntevredenEnigszins ontevredenNiet tevreden of ontevredenEnigszins tevredenZeer tevreden09. Hoe tevreden ben je met de verdeling van de werk- en vrije dagen?*Zeer OntevredenEnigszins ontevredenNiet tevreden of ontevredenEnigszins tevredenZeer tevreden10. Hoe tevreden ben je met de toekenning van vakantiedagen?*Zeer OntevredenEnigszins ontevredenNiet tevreden of ontevredenEnigszins tevredenZeer tevreden11. Hoe tevreden ben je met de mogelijkheden om invloed te hebben op de totstandkoming van mijn eigen rooster?*Zeer OntevredenEnigszins ontevredenNiet tevreden of ontevredenEnigszins tevredenZeer tevreden12. Hoe tevreden ben je met de mogelijkheden om diensten te ruilen?*Zeer OntevredenEnigszins ontevredenNiet tevreden of ontevredenEnigszins tevredenZeer tevreden13. Hoe tevreden ben je met de manier waarop je met het roostersysteem je rooster kunt inzien?*Zeer OntevredenEnigszins ontevredenNiet tevreden of ontevredenEnigszins tevredenZeer tevreden14. Hoe tevreden ben je met de manier waarop je met het roostersysteem invloed kunt hebben op de totstandkoming van je rooster?*Zeer OntevredenEnigszins ontevredenNiet tevreden of ontevredenEnigszins tevredenZeer tevreden15. Hoe tevreden ben je met de manier waarop je in het roostersysteem diensten kunt ruilen?*Zeer OntevredenEnigszins ontevredenNiet tevreden of ontevredenEnigszins tevredenZeer tevreden Onderdeel B: Mening over werk en informatie16. Ik kan mijn werktijden zó plannen dat ze goed passen op mijn privé situatie*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens17. Ik kan werk en privé goed combineren met onze manier van roosteren*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens18. Ik ken de privé-situatie van mijn collega's en hou daar rekening mee*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens19. Mijn roosterverantwoordelijke houdt voldoende rekening met mijn privé-omstandigheden*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens20. Ik heb geen bezwaar om voor andere afdelingen/teams te werken, als ik daarmee mijn eigen roosterwensen kan invullen*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens21. Ik vind het belangrijk om invloed te hebben op mijn rooster*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens22. Ik vind het belangrijk om diensten te kunnen ruilen*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens23. Ik vind het belangrijk om mijn rooster aan te passen aan mijn persoonlijke wensen*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens24. Ik vind regelmaat in mijn rooster heel belangrijk*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens25. Ik vind het belangrijk dat mijn rooster tenminste 4 weken tevoren helemaal vaststaat*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens26. Ik wil vrijwel nooit mijn werktijden een week of korter van tevoren veranderen*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens27. Ik weet precies welke zorg ik aan een cliënt moet leveren (bijvoorbeeld via een zorg-/leefplan, cliëntagenda, zorgdossier, afspraken met de cliënt)*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens28. Ik word actief betrokken bij het ontwikkelen van beleid over de zorgverlening aan cliënten*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens29. Er vindt regelmatig werkoverleg plaats in ons team*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens30. Ik ben goed opgeleid voor mijn werk*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens31. Ik doe werk dat past bij de verantwoordelijkheid van mijn functie*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens32. Ik voel me wel eens gedwongen een dienst te draaien door krapte in ons rooster*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens33. In ons team hebben we voldoende mensen om alle diensten goed in te kunnen vullen*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens34. Er zijn voldoende mensen die willen werken op piekmomenten*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens35. Ik kan meestal de zorg leveren die met de cliënt is afgesproken*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens36. Onze diensttijden passen goed op de dagindeling van cliënten*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens37. In ons team hebben we voldoende kwaliteit om de gevraagde zorg uit te voeren*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens38. Ik heb voldoende tijd om het werk goed te doen*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens39. Ik kan zonder overwerk of meeruren mijn werk steeds afkrijgen*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens40. Ik krijg genoeg tijd voor extra taken (leerlingen begeleiden, planning, teamroltaken)*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens41. Ik kan tijdens het werk vaak genoeg op geregelde tijden pauze nemen*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens42. Mijn rooster sluit goed aan op schommelingen in de zorgvraag*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens43. In ons team is de vervanging van medewerkers tijdens vakanties en ziekte goed geregeld*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens44. Ik krijg vaak de vraag of ik wil invallen of meer wil werken bij verstoringen in het rooster*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens45. Ik werk het liefst met steeds dezelfde cliënten*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens46. Ik kan verlofdagen opnemen op momenten die ik graag wil*Geheel mee oneensMee oneensEens noch oneensMee eensGeheel mee eens47. Mijn gepubliceerde rooster blijft grotendeels ongewijzigd*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk Onderdeel C: Mening over invulling van het kader48. De spelregels over de verdeling van voorkeuren voor de werktijden en vrije tijd moeten voor iedereen in de organisatie hetzelfde zijn (= uniform kader)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk49. De spelregels over de verdeling van voorkeuren voor de werktijden en vrije tijd kunnen door teams zelf worden vastgesteld of aangevuld (= team kader)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk50. Het kader bevat duidelijke spelregels over hoe je als team omgaat met de verdeling van concurrerende voorkeuren van teamleden*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk51. Het kader bevat regels voor hoe je als team met afwijkingen mag omgaan (bij bijzondere omstandigheden)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk52. Het kader houdt rekening met verschillen in soort zorg (thuiszorg, herstelzorg, kleinschalige zorg, etc)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk53. Het kader houdt rekening met verschillen in de functies (verzorgende, behandelaars, kantoorfuncties, etc)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk54. Het kader bevat regels voor de mogelijkheid van een vaste vrije dag of vast vrij dagdeel*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk55. Het kader bevat duidelijke spelregels voor gezond roosteren*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk56. Het kader bevat duidelijke spelregels over het aantal opkomsten per week en per dag (= aantal keren dat je naar het werk gaat)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk57. Het kader bevat duidelijke afspraken voor het beoordelen van een redelijke verdeling van de werktijden binnen teams in de praktijk*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk58. Het kader bevat een duidelijke bezwarenprocedure voor het behandelen van bezwaren van medewerkers*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk59. Het kader bevat regels over hoe we het roosterproces organiseren (wie doet wat en wanneer bij de planning van de personele inzet en rooster)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk
