Deze tool geeft aan medewerkers de mogelijkheid om hun mening te geven over de wensen en voorkeuren ten aanzien van het kader.Onderdeel / Locatie*Evean WerktAfdeling*Alkmaar 1Alkmaar 2Ambulante NachtzorgAmbulante Nachtzorg, Z/WAmsteldorp JeruzalemAnne PaulownaAT NachtzorgBeemster, ZeevangBergen 2Bergen1Burg KwartierBuurtteam Assendelft westzaanBuurtteam Edam VolendamBuurtteam GVBuurtteam Kalf, RMW, KVBuurtteam KrommenieBuurtteam MonnickendamBuurtteam Nieuw West en WesterkoogBuurtteam OostergouwBuurtteam Poelenburg PedersveldBuurtteam Purmer NoordBuurtteam Purmer ZuidBuurtteam Zaandam Oude havenBuurtteam Zaandam ZuidCastricumCentrum OverdieDaalmeer KoedijkDe Hom VroonemeerDe MareDen HelderEgmond 1Egmond 2Graft, de Rijp, SchermerHarenkarspelHeiloo 1Heiloo 2Heiloo 3Heiloo 4Heiloo 5Het RakHHW 1HHW 2HHW 3HHW 4HHW 5HHW 6HHW 7Hospice de SchelpHRH aanleunwoningenHuiswaardKimme IJdoornflatKimme premiehuurflatKooimeer MauritskadeLangedijk 1Langedijk 3Langerdijk 2Midden Kennemerland, AkerslootMidden Noord HeggerMiddenmeerNiedorpOost WatergraafsmeerOosterpark WeesperzijdeOude stad, Neck, WeidevenneOudorpPurmer Zuid, GorsSchagen 1SchoorlStaf teamsThuisbegeleiding NoordThuisbegeleiding ZaanstreekThuisbegeleiding ZuidV&V BanneV&V NieuwendamVPTWaakzorgWheermolen/OverwhereWieringen, WieringermeerWijkwaardZijpeZorgserviceZwachtelpostFunctie*HelpendeVerzorgende 1Verzorgende 2Verzorgende 3Verpleegkundige 1Verpleegkundige 2Verpleegkundige 3Wijkverpleegkundige HBOCasemanager dementieZorgcoordinatorStafmedewerkerLeidinggevende Onderdeel C: Mening over invulling van het kader01. De spelregels over de verdeling van voorkeuren voor de werktijden en vrije tijd moeten voor iedereen in de organisatie hetzelfde zijn (= uniform kader)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk02. De spelregels over de verdeling van voorkeuren voor de werktijden en vrije tijd kunnen door teams zelf worden vastgesteld of aangevuld (= team kader)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk03. Het kader bevat duidelijke spelregels over hoe je als team omgaat met de verdeling van concurrerende voorkeuren van teamleden*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk04. Het kader bevat regels voor hoe je als team met afwijkingen mag omgaan (bij bijzondere omstandigheden)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk05. Het kader houdt rekening met verschillen in soort zorg (thuiszorg, herstelzorg, kleinschalige zorg, etc)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk06. Het kader houdt rekening met verschillen in de functies (verzorgende, behandelaars, kantoorfuncties, etc)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk07. Het kader bevat regels voor de mogelijkheid van een vaste vrije dag of vast vrij dagdeel*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk08. Het kader bevat duidelijke spelregels voor gezond roosteren*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk09. Het kader bevat duidelijke spelregels over het aantal opkomsten per week en per dag (= aantal keren dat je naar het werk gaat)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk10. Het kader bevat duidelijke afspraken voor het beoordelen van een redelijke verdeling van de werktijden binnen teams in de praktijk*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk11. Het kader bevat een duidelijke bezwarenprocedure voor het behandelen van bezwaren van medewerkers*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk12. Het kader bevat regels over hoe we het roosterproces organiseren (wie doet wat en wanneer bij de planning van de personele inzet en rooster)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk
