Deze tool geeft aan medewerkers de mogelijkheid om hun mening te geven over de wensen en voorkeuren ten aanzien van het kader.Onderdeel / Locatie*Locatie 1Locatie 2Locatie 3Afdeling*Afdeling 1Afdeling 2Afdeling 3Functie*Functie 1Functie 2Functie 3 Onderdeel C: Mening over invulling van het kader01. De spelregels over de verdeling van voorkeuren voor de werktijden en vrije tijd moeten voor iedereen in de organisatie hetzelfde zijn (= uniform kader)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk02. De spelregels over de verdeling van voorkeuren voor de werktijden en vrije tijd kunnen door teams zelf worden vastgesteld of aangevuld (= team kader)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk03. Het kader bevat duidelijke spelregels over hoe je als team omgaat met de verdeling van concurrerende voorkeuren van teamleden*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk04. Het kader bevat regels voor hoe je als team met afwijkingen mag omgaan (bij bijzondere omstandigheden)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk05. Het kader houdt rekening met verschillen in soort zorg (thuiszorg, herstelzorg, kleinschalige zorg, etc)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk06. Het kader houdt rekening met verschillen in de functies (verzorgende, behandelaars, kantoorfuncties, etc)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk07. Het kader bevat regels voor de mogelijkheid van een vaste vrije dag of vast vrij dagdeel*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk08. Het kader bevat duidelijke spelregels voor gezond roosteren*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk09. Het kader bevat duidelijke spelregels over het aantal opkomsten per week en per dag (= aantal keren dat je naar het werk gaat)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk10. Het kader bevat duidelijke afspraken voor het beoordelen van een redelijke verdeling van de werktijden binnen teams in de praktijk*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk11. Het kader bevat een duidelijke bezwarenprocedure voor het behandelen van bezwaren van medewerkers*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk12. Het kader bevat regels over hoe we het roosterproces organiseren (wie doet wat en wanneer bij de planning van de personele inzet en rooster)*Zeer onbelangrijkOnbelangrijkBelangrijk noch onbelangrijkBelangrijkZeer belangrijk
